✔ Wantedly（ウォンテッドリー）とは
2012年リリース！
Wantedlyとは、新卒・第二新卒・20代の若手社会人に圧倒的な人気を誇る“共感型キャリアアプリです。
一般的な就活サイトや転職サイトが「給与・勤務地・福利厚生などの条件」で企業を検索するのに対し、
Wantedlyでは “価値観の一致” や “会社のミッション” を中心に企業を知ることができます。
いまの若手が重視するポイントは、給与以上に、
- どんな仲間と働くのか
- どんな価値観の会社なのか
- 社会にどんなインパクトを出すのか
- 自分が成長できる環境か
Wantedlyはまさに、こうした新しいキャリア観にフィットしたサービスです。
新卒でも、社会人1〜3年目の転職でも、
「自分の価値観と合う会社を見つけたい」人に最適なアプリ と言えます。
例えば
Wantedlyが若手に選ばれる理由
UIも見やすくて探しやすい
新卒・20代の転職者がWantedlyを利用する最大の理由は、
“働く意味がわかるから” です。
従来の就活では、会社説明会で表面上の情報を集めて、
条件ベースで企業を比較する “外側からの就活” が主流でした。
しかしWantedlyでは、
会社のミッション・働く人・文化・プロジェクト内容まで踏み込んだ情報が見られるため、
入社後の働くイメージが圧倒的に湧きやすい。
さらに、カジュアル面談という仕組みによって、
いきなり面接ではなく“対話ベース”で企業を理解することが可能です。
学生や20代にとっての心理的ハードルが低く、
結果的に 就活や転職活動のストレスが軽減 されやすい点も魅力です。
Wantedlyでできること（若手向け解説）
Wantedlyは、いわば “職業選択の透明度を上げるアプリ”。
求人検索に留まらず、企業の中身を知るための機能が充実しています。
求職者は次のような使い方ができます：
- 新卒向け求人の検索
- 第二新卒・20代転職の求人検索
- 企業からのスカウト受信
- カジュアル面談に参加（選考ではない対話）
- 企業のストーリー記事で文化理解
- 働いているメンバーのプロフィールを閲覧
特に20代のキャリアは「会社選びのミス」が大きなリスクになりますが、
Wantedlyでは事前に深く会社を知れるため、ミスマッチが圧倒的に減ります。
企業側にとってWantedlyが重要な理由
企業側はWantedly上で
“自社の価値観に共感する若手”
と出会えます。
Wantedlyは給与を全面に出さないため、
「条件だけが目的の応募者」が集まりにくい設計になっています。
その結果、
- 入社後の定着率が高い
- 学習意欲の高い若手が集まる
- ベンチャー・スタートアップと価値観が合う
- “価値観フィット”した若手と出会える
というメリットがあります。
特にスタートアップや少数精鋭の企業にとって、
カルチャーに合う人材の採用は生命線。
Wantedlyはその課題を解決するプラットフォームとして機能しています。
Wantedlyの特徴（若手のキャリアに効くポイント）
Wantedlyの最重要ポイントは、
働く環境・文化・価値観が透明に見えること。
20代の転職失敗の多くは、
「雰囲気が合わなかった」「思っていた働き方と違った」
というミスマッチから生まれます。
Wantedlyではこの問題を最初から防ぎやすい。
企業が掲載するストーリー記事や写真・動画から、
働く人の顔・キャラクター・価値観が鮮明にわかるため、
応募前に“ここで働きたい”が明確になる。
また、カジュアル面談で実際の社員と話すことで、
表面的な企業情報ではなく「リアル」を知れる点も大きいです。
Wantedlyの使い方（新卒・20代転職者向け）
Wantedlyの最大の価値は、“準備した人ほど結果が出やすい”こと。
アカウント登録後は、まずプロフィールを可能な限り丁寧に埋めることが重要です。
Wantedlyはプロフィールが企業検索に直接影響し、
未入力だと企業から見つけてもらえないこともあります。
また、Wantedlyの「話を聞きたい」は、選考ではないため、
緊張せずに企業と話せる貴重な場です。
面談では、働き方・価値観・やりがいなど、
条件では測れない部分を中心に質問することで、
自分のキャリア軸に合った企業を選びやすくなります。
カジュアル面談とは何か（若手に最適化した説明）
従来の面接は“ジャッジされる場”という印象が強く、
新卒や20代の転職者が緊張しやすいものです。
しかしWantedlyのカジュアル面談は、
- フラットな会話
- キャリア相談
- お互いを知るための対話
- 質問のしやすい雰囲気
という設計になっています。
企業側も、
「熱量のある若手と対話したい」
「価値観の合う人と話したい」
という前向きな姿勢で参加します。
そのため、
就活や転職活動が不安な人にとっても安心で、
企業を深く理解できる最高の場として機能しています。
Wantedlyはこんな新卒・若手に向いている
Wantedlyは、以下のような志向性を持つ新卒・20代に最適です。
- 自分の価値観に合う会社で働きたい
- 入社後に急成長したい
- ベンチャーやスタートアップで挑戦したい
- 若手でも裁量のある仕事をしたい
- “働く意味”を大事にしたい
- カルチャーの合う組織で働きたい
- 自分のWillや価値観を軸に企業を選びたい
特に若手はキャリアの土台をつくる時期。
Wantedlyなら“人と会社の相性”を重視して選べるため、
長期的に満足度の高いキャリア形成につながります。
利用する際の注意点（若手向けに正直に書く）
Wantedlyは素晴らしいサービスですが、
以下の特徴を理解して使うとより良い就活・転職になります。
- 給与条件で比較する人には向かない
- 受け身姿勢だと面談が活かせない
- 主体的な成長意欲が求められる
- ベンチャー企業は変化が早い
- Willが明確なほど企業からスカウトが増える
つまりWantedlyは、
“自分の軸を持つほど強くなるキャリアアプリ”
と言えます。
まとめ：Wantedlyは新卒・20代が一番活用すべきキャリアアプリ
Wantedlyは、
「価値観で仕事を選ぶ」という新時代のキャリアプラットフォーム。
給与や条件以上に、
自分のWillや価値観を大切にしたい若手にとって、
最も相性が良いアプリです。
- 社会人1〜3年目の転職
- 新卒での会社選び
- ベンチャー志望
- 長期インターン探し
- キャリア迷子の若手
こういった層にとってWantedlyは、
自分にフィットする企業と出会うための最強ツールになります。
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