転職エージェントって使ってことないわ
転職エージェントって、正直ちょっと胡散臭いです。
「あなたに合う求人を紹介します」
「未経験でも大丈夫です」
「非公開求人があります」
「手厚くサポートします」
こういう言葉だけ見ると、めちゃくちゃ親切そうに見えます。
でも、忘れてはいけないのは、転職エージェントは慈善事業ではないということです。
求職者が企業に入社すると、企業側から紹介料をもらうビジネスです。
つまり、エージェント側にも「どこかの企業に入社してほしい」という事情があります。
だから、全部を鵜呑みにするのは危険です。
今回は、転職エージェントに懐疑的な人向けに、転職フェアとエージェントを組み合わせるべき理由を5つ紹介します。
理由1：転職フェアなら企業の空気感を直接見られる
激アツ度：★★★★★
転職フェアの一番いいところは、企業の人と直接話せることです。
求人票だけ見ていると、どの会社も同じように見えます。
「若手活躍中」
「風通しの良い社風」
「未経験歓迎」
「成長できる環境」
正直、もう見飽きたやつです。
でも、実際にブースで話すと、企業の空気感がなんとなくわかります。
説明が丁寧な会社。
質問にちゃんと答えてくれる会社。
仕事内容を具体的に話してくれる会社。
逆に、やたら精神論が多い会社。
未経験歓迎と言いながら、仕事内容がふわっとしている会社。
質問しても「入社後に覚えれば大丈夫です」しか返ってこない会社。
この違和感は、ネットだけではなかなか拾えません。
転職フェアは、企業を信じるために行く場所ではありません。
むしろ、違和感を拾いに行く場所です。
「この会社、なんか合いそう」
「ここはちょっと怪しいかも」
「思ったより未経験にもチャンスありそう」
この感覚を持って帰れるだけでも、転職フェアに行く価値はあります。
理由2：エージェントの言いなりになりにくくなる
激アツ度：★★★★☆
転職エージェントだけで転職活動を進めると、情報源が偏ります。
エージェントが紹介してくる求人が、必ずしも自分にとって一番いい求人とは限りません。
単純に、そのエージェントが持っている求人の中から紹介されているだけ、ということもあります。
ここを勘違いすると危ないです。
「エージェントがすすめるなら良い企業なんだろう」
「自分にはこの求人しかないんだろう」
「早く応募した方がいいって言われたから応募しよう」
この状態になると、完全に受け身です。
でも、先に転職フェアで企業や業界の話を聞いておくと、エージェントの話を鵜呑みにしなくて済みます。
たとえばフェアで、
「IT業界は未経験でも学習経験があると評価されやすい」
「営業職は企業によってかなり働き方が違う」
「自治体や大手企業でも中途採用枠がある」
みたいな情報を聞いておけば、エージェントに相談するときも質問できます。
「フェアでこう聞いたんですが、実際どうですか？」
「この業界を狙うなら、自分の経歴でいけますか？」
「似た求人はありますか？」
こうやって使えば、エージェントの言いなりにならずに済みます。
転職フェアで一次情報を集める。
エージェントでそれを検証する。
この使い方が一番賢いです。
理由3：フェア後の「で、どうする？」を潰せる
激アツ度：★★★★☆
転職フェアに行くと、その日はけっこう前に進んだ気になります。
企業の話を聞いた。
パンフレットをもらった。
知らない会社も知れた。
ちょっと転職活動した気になる。
でも問題は、家に帰ってからです。
「で、結局どこに応募する？」
「職務経歴書どうする？」
「面接で何を話す？」
「自分の経歴で通る？」
「そもそも本当に転職すべき？」
ここで止まる人はかなり多いです。
転職フェアは、情報収集には強いです。
でも、応募先の整理、書類作成、面接対策まではやってくれません。
そこで転職エージェントを使う意味があります。
ただし、ここでも大事なのは、全部任せないことです。
エージェントには、
「フェアでこの業界が気になった」
「この企業に近い求人はあるか」
「自分の経歴で現実的に狙えるか」
「応募するなら何を準備すべきか」
を確認するために使えばいいです。
エージェントは先生ではありません。
道具です。
使い倒すくらいでちょうどいいです。
理由4：若手向けエージェントは“相談先”として使いやすい
激アツ度：★★★★☆
20代・第二新卒・既卒・フリーター・高卒あたりの転職は、普通に迷いやすいです。
大手を狙えるのか。
未経験でいけるのか。
営業しかないのか。
ITに行けるのか。
職歴が弱いと詰むのか。
空白期間があると終わりなのか。
このあたりを一人で判断するのは、かなりしんどいです。
そういう意味では、若手向けの転職エージェントは使い道があります。
たとえば、第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーター・中退・高卒向けの就職・転職支援として掲載されていて、1人あたり平均10時間のサポート、企業担当による面談対策、入社後サポートなどが特徴とされています。
この手のサービスは、経歴に自信がない20代にとっては相談しやすいです。
ただし、ここでも盲信はしない方がいいです。
紹介された求人をそのまま受けるのではなく、必ず確認しましょう。
「なぜこの求人をすすめるのか」
「他に選択肢はないのか」
「残業や離職率はどうなのか」
「自分の希望とどこが合っているのか」
「逆に、この求人の弱点は何か」
このあたりを聞けないまま応募するのは危ないです。
若手向けエージェントは便利です。
でも、主導権は自分が持つ。
これが大事です。
理由5：フェアで聞いた話を面接対策に使える
激アツ度：★★★★★
これが一番強いです。
転職フェアで企業の人と話すと、面接で使える材料が手に入ります。
たとえば、ブースでこんな話を聞いたとします。
「うちは若手にも早めに任せる文化があります」
「未経験入社の人も営業からキャリアを作っています」
「IT職は基礎学習をしている人が評価されやすいです」
「中途入社者は主体性を重視しています」
これ、全部面接で使えます。
志望動機で、
「転職フェアで御社の説明を伺い、若手にも裁量がある点に魅力を感じました」
と言える。
これは、求人票だけ見て作った志望動機よりかなり自然です。
さらに、その内容をエージェントに共有すれば、面接でどう話すかまで一緒に整理できます。
「フェアでこういう話を聞きました」
「自分はここに興味を持ちました」
「これを志望動機に入れるならどう書けばいいですか？」
ここまでできると、転職フェアがただのイベント参加で終わりません。
ちゃんと選考対策に変わります。
転職フェアは情報収集。
エージェントは検証と選考対策。
この分け方ができると、かなり強いです。
逆に、エージェントを使うときの注意点
転職エージェントは便利ですが、全部信用する必要はありません。
特に、次のような場合は注意です。
「とにかく早く応募しましょう」と急かされる。
希望と違う求人ばかり紹介される。
求人のデメリットをあまり話さない。
内定後にやたら入社をすすめてくる。
こちらの話を聞かずに求人を押してくる。
こういう場合は、距離を置いていいです。
転職エージェントは無料で使えることが多いですが、無料だから完全に中立というわけではありません。
無料の裏には、企業からの紹介料があります。
だから、使う側にもリテラシーが必要です。
エージェントに人生を預けるのではなく、選考対策の道具として使う。
この感覚が大事です。
激アツ度まとめ
| 組み合わせのメリット | 激アツ度 |
|---|---|
| 転職フェアで企業の空気感を見られる | ★★★★★ |
| エージェントの言いなりになりにくい | ★★★★☆ |
| フェア後の応募準備で止まりにくい | ★★★★☆ |
| 若手向けエージェントを相談先として使える | ★★★★☆ |
| フェア情報を面接対策に使える | ★★★★★ |
まとめ：エージェントは信用しすぎるな。でも使え。
転職エージェントは、正直うさんくさい部分もあります。
求職者の味方っぽく見えますが、ビジネスモデル上、企業側からお金をもらう仕組みです。
だから、すべてを信じる必要はありません。
でも、使い方を間違えなければ便利です。
転職フェアで企業のリアルを聞く。
エージェントで自分が狙える求人を確認する。
書類や面接対策だけ手伝ってもらう。
最終判断は自分でする。
この距離感が一番いいです。
特に20代で転職に迷っている人は、転職フェアだけで終わらせるのはもったいないです。
第二新卒エージェントneoのような若手向けエージェントも使いつつ、でも言いなりにはならない。
これが現実的です。
転職フェアだけでも弱い。
エージェントだけでも危ない。
でも、両方を組み合わせるとかなり強い。
結論、転職フェアで一次情報を取り、エージェントで選考対策する。
これが一番バランスのいい転職活動です。
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