【速報】退職代行モームリ家宅捜索｜転職者が知っておくべきポイント

🧾 はじめに：なぜこのニュースが転職者に関係あるのか

転職者

退職代行利用者は注意が必要です

転職や退職代行を検討している方にとって、モームリのようなサービスは「自分で辞めづらい会社から抜け出す手段」として注目されてきました。実際、20代を中心に利用が急増していたといいます。
しかし、2025年10月22日、警視庁がモームリの運営会社である株式会社アルバトロスに家宅捜索を実施。報道では「弁護士法違反（非弁行為）の疑い」が焦点となっています。
これは「退職代行サービスを利用する」という選択そのものに対して、改めて“安心・安全”を考える必要があることを示しています。

本記事では、転職・退職代行の利用を考えている方向けに、モームリの状況・リスク・利用判断の観点を整理しています。

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🔍 第1章：モームリに対する捜査内容・報道概要
⚠️ 第2章：転職者として知っておくべき「リスク・注意点」
🧭 第3章：転職視点での利用判断＆代替手段
✅ 第4章：まとめ

🔍 第1章：モームリに対する捜査内容・報道概要

1-1 運営会社とサービス実績

転職者

退職代行は結構便利です

モームリは、株式会社アルバトロスが運営。急成長しており「3年で累計3万件超の退職代行実績」などの報道あり。《文春オンライン
利用者の約6割以上が20代というデータも。
主なサービス内容として「退職の意思を代行して会社に伝える」「貸与物の返却手続きサポート」「転職サポートも併設」などが挙げられています。《退職代行モームリ

1-2 家宅捜索・弁護士法違反（非弁行為）の疑い

2025年10月22日、警視庁がアルバトロス社本社および関係先の法律事務所等を家宅捜索。容疑は「弁護士資格のない者が、報酬を得て法律事務を取り扱った／依頼者を弁護士に紹介して紹介料を得ていた」など、弁護士法第72条等に定められた非弁行為の疑い。
関係機関（例：東京弁護士会）も声明を出しており、退職代行サービス全体に対する監視が強まっています。

1-3 併せて報じられている内部告発・実態

元従業員による「法律違反疑惑」「社内環境がブラック」「連続で従業員が退職代行を使って辞めていく」等の告発記事があり、信頼性・運営体制に対して疑念が出ています。
退職代行を使った企業の業種別ランキングやデータ公開もされており、業務内容の実情が可視化されつつあります。

⚠️ 第2章：転職者として知っておくべき「リスク・注意点」

転職者

ここから使う前に知っておきたいリスクを紹介

転職を検討中、あるいは退職代行の利用を検討しているなら、以下の点に注意しておきましょう。

2-1 “退職通知”と“交渉”は法的に区別される

「退職の意思を会社に伝える」という行為自体は、法律上問題ない「使者行為」として合法とされています。
ただし、「未払い残業代の請求」「有給休暇の消化交渉」「雇用条件の交渉」など、法律事務に当たる可能性のある行為を報酬目的で行うと、非弁行為として違法となる可能性があります。
モームリが捜査対象となったのは、まさにこの“交渉あっせん料”を得ていた疑いという点が焦点です。転職者側としては「退職代行＝すべて安心」と鵜呑みにせず、サービス内容を正しく理解する必要があります。

2-2 利用済みでもどうなるか？

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利用者はどうなるのか

モームリを既に利用したという人について、「退職そのものを無効にする」という報道は今のところありません（2025年10月時点）。
ただし、交渉・請求行為が含まれていた場合、その部分で法的リスクが出る可能性があります。
また、サービス利用前に「何をしてくれるのか」「どこまで交渉をしてくれるのか」「弁護士が対応するのか」「料金の構成は？」というチェックが重要です。

2-3 転職・退職代行利用時に注意したいポイント

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安さだけではないです

運営元が「労働組合運営」または「弁護士事務所運営」であるかどうか確認する。モームリは「弁護士監修」「労働組合提携」という表現がありますが、運営主体・実務対応主体がどうかは別です。
サービス内容が「退職の意思の通知まで」なのか「退職条件の交渉まで含む」なのかを明確に理解する。
料金体系、成功実績・口コミ・トラブル事例を調べる。実際、モームリの口コミには「訴訟案件は対応できない」「交渉不可」といった指摘があります。
自分の場合に“交渉が必要”な状況（残業代請求・セクハラパワハラ・労働契約違反など）があるならば、退職代行だけでは不十分で、弁護士対応が必要な可能性があります。
退職後の転職支援・キャリア再構築を視野に入れ、「ただ辞める」だけでなく「次にどう働くか」を前もって考えること。

🧭 第3章：転職視点での利用判断＆代替手段

3-1 モームリ利用検討時のチェックリスト

依頼前に「契約書・利用規約」を読む。特に「業務範囲」「交渉可否」「返金制度」などを確認
運営者の会社名・所在地・弁護士関与・労働組合関与を確認
自分の退職状況を整理（正社員／派遣／アルバイト、残業・休日・契約違反の有無）
交渉が必要な要素があるかどうかを判断（例：未払い給与／残業代／パワハラ）
退職後の転職戦略をセットで考える（ハローワーク登録・転職エージェント併用など）

3-2 モームリ以外の選択肢・代替手段

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ハロワに相談がコスパ最強です

自分で退職を言い出す選択：事前準備・退職届提出・有給消化交渉などを自力で行う。費用はかからないが精神的負担あり
弁護士が運営・対応する退職代行サービスを選ぶ：交渉・請求が必要な場合はこちらが安全
無料相談窓口（ハローワーク・労働基準監督署・弁護士会など）を使う：特に労働契約／労働条件で疑問がある場合
退職だけでなく「転職先を先に確保してから辞める」スムーズな移行戦略も検討

3-3 転職後を見据えた使い方

退職代行を使うのであれば、単なる“退職完了”がゴールではなく、“次の職場で働き続ける”ことが重要です。以下の観点も意識しましょう：

退職理由を整理して、次の面接でポジティブに語れるようにしておく
退職後すぐに転職活動を始められるよう、求人検索・履歴書準備・キャリア相談を並行
精神的・身体的に限界を感じているなら、休息を挟んでリセットを図る。すぐ転職活動を始めず、ハローワークや転職サービスを使って準備を整える

◾️【20代向け】初めての転職、転職サイト選びで失敗しない！後悔しないための完全ガイド

転職者視点で「退職代行サービス」の主要他社を 魅力度★付きで比較します（★5が最高）。
※料金・交渉可否・運営体制・信頼性などを総合的に評価しています。実際の利用時は、最新情報・契約内容を確認してください。

サービス名	魅力度	メリット	注意点
退職代行ガーディアン	★★★★★	労働組合運営で、会社との交渉（有給・残業代など）も可能。料金も比較的安価。	求人・転職支援の深さやアフターケアまで確認が必要。
退職代行ニコイチ	★★★★☆	運営実績が長い（17年超）、弁護士監修あり。信頼性高め。	料金が比較的高め／交渉範囲が他社と比べて明確か要確認。
退職代行Jobs	★★★★☆	労働組合提携あり・転職支援も付帯。即日対応など利便性も高い。	料金や交渉範囲をよく確認。即日対応でも条件がある可能性あり。
退職代行OITOMA	★★★★☆	労働組合運営＋低料金（24,000円前後）でコスパ優。	“交渉可能”ではあるが、訴訟レベルの対応までは含まれない可能性あり。
退職代行EXIT	★★★☆☆	一律20,000円と料金が業界最安級。転職サポートもついている。	料金安さが魅力だが、交渉範囲・運営体制（労働組合・弁護士関与）を要確認。