🎯この記事の結論（最初に要点）
転職では「何をやるか」よりも、**「何をやらないか」**が結果を分けます。
実際、成功する20代の多くは、以下の5つをやっていません。
| やらなくていいこと | 理由 |
|---|---|
| ① 全業界を見ようとする | 軸がブレて面接で落ちる |
| ② スキルを盛りまくる | 採用担当はすぐ見抜く |
| ③ 1人で求人サイトだけ見る | 条件交渉ができない |
| ④ “大企業信仰”を捨てられない | 若手は成長環境が重要 |
| ⑤ 転職理由を「ネガティブ」で話す | 印象がマイナスに転じる |
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🧭 第1章：「全業界を見よう」とするのは罠
「せっかく転職するなら、いろんな業界を見たい」
――この発想、実は最も危険なスタートです。
❌ なぜダメなのか？
- 面接で「軸がない」と判断される
- 履歴書・職務経歴書が“浅く”見える
- 決断スピードが遅れ、チャンスを逃す
✅ やるべきこと
まずは「自分のスキルが活かせる3業界」に絞る。
その上で、伸びている業界・成長企業を優先するのが鉄則です。
例：営業職なら「SaaS」「人材」「不動産」などで比較。
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🧠 第2章：「スキルを盛る」のは逆効果
履歴書や面接で、“盛る”のは一瞬の安心、あとで地雷。
❌ よくある盛り方
- 「リーダー経験あり」→ 実際は短期的なサブリーダー
- 「Python使えます」→ 実務レベルではない
- 「チームマネジメント経験」→ アルバイト指導レベル
💣 採用担当は見抜くポイント
- 質問の深掘りで矛盾が出る
- 実績の数字が具体的でない
- 自信のないトーンになる
✅ やるべきこと
「盛る」よりも、「学んでいる最中」を正直に言うほうが印象◎
例：「Pythonは独学で基本文法を習得し、分析業務に活かし始めています。」
💡本音で話せる人＝信頼できる人材です。
💼 第3章：「求人サイトだけ」で探すのは損
20代の8割がやってしまうのがこれ。
求人サイトだけで探して応募しているパターンです。
❌ その結果…
- 条件交渉ができず、年収が上がらない
- ブラック企業も混ざっている
- 非公開求人（全体の6割）を逃している
✅ やるべきこと
エージェント経由で進めるだけで、以下の差が出ます。
| 比較項目 | 求人サイト | エージェント |
|---|---|---|
| 求人数 | 公開求人のみ | 非公開求人多数 |
| 条件交渉 | 自分で交渉 | 担当が代行 |
| 内定率 | 約8% | 約25〜30% |
| 書類通過率 | 低め | 担当推薦で上昇 |
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求人の裏情報（離職率・面接傾向）まで教えてくれます。
🏢 第4章：「大企業信仰」から抜け出す
「親に安心されたい」「ネームバリューが欲しい」
――そう思う気持ちは自然です。
でも、20代の転職は**「看板より成長環境」**を重視すべき。
❌ 大企業の落とし穴
- 業務が細分化されてスキルが伸びない
- 昇進スピードが遅い
- 「安定＝挑戦できない環境」になる
✅ 成長企業・ベンチャーの魅力
- 若手がプロジェクトリーダーに抜擢される
- 成果が給与や昇進に反映されやすい
- 新しい技術やサービスに触れられる
例：SaaS・AI・スタートアップ・人材Techなどは20代成長率が高い。
🗣️ 第5章：「ネガティブ転職理由」は封印せよ
面接で「なぜ辞めたの？」と聞かれたとき、
“前職の悪口”を言った瞬間に失点です。
❌ よくあるNG回答
- 「上司と合わなかった」
- 「残業が多かった」
- 「評価されなかった」
✅ ポジティブ変換のコツ
- 「新しい環境でスキルを磨きたくなった」
- 「よりお客様に近いポジションで挑戦したい」
- 「キャリアの幅を広げたいと思った」
💡 面接官は「逃げた人」ではなく「挑戦する人」を採用します。
🚀 まとめ：「やらないことリスト」で転職を最短化しよう
| やらなくていいこと | 代わりにやること |
|---|---|
| 全業界を見ようとする | 得意業界を3つに絞る |
| スキルを盛る | 正直＋成長意欲で話す |
| 求人サイトだけ見る | エージェントも併用 |
| 大企業信仰に縛られる | 成長環境を重視 |
| ネガティブ転職理由 | ポジティブ転換で答える |
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